Pekerjaan dan Tempat Kerja
Kesempatan Kerja yang Setara / Nondiskriminasi
Kami percaya bahwa semua syarat dan ketentuan kerja harus didasarkan pada kemampuan individu untuk melakukan pekerjaan dan bukan berdasarkan karakteristik atau keyakinan pribadi. Kami menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, pelecehan, intimidasi, atau paksaan kepada karyawan. secara langsung atau tidak langsung pada ras, agama, orientasi seksual, opini politik atau kecacatan.
Kerja paksa
Kami tidak menggunakan penjara, budak, kontrak, atau kerja paksa dalam pembuatan produk kami.
Pekerja Anak
Kami tidak menggunakan pekerja anak dalam produksi produk apa pun. Kami tidak mempekerjakan siapa pun yang berusia di bawah 15 tahun (atau 14 jika hukum setempat mengizinkan), atau usia di mana wajib belajar telah berakhir, mana saja yang lebih besar.
Jam Kerja
Kita mempertahankan jam kerja karyawan yang wajar berdasarkan batasan jam kerja reguler dan lembur yang diizinkan oleh undang-undang setempat, atau jika undang-undang setempat tidak membatasi jam kerja, minggu kerja reguler. Lembur, bila perlu, diberi kompensasi penuh menurut hukum setempat, atau dengan tarif setidaknya sama dengan tarif kompensasi per jam reguler jika tidak ada tarif premi yang ditentukan secara hukum. Karyawan diizinkan hari libur yang wajar (setidaknya satu hari libur dalam setiap periode tujuh hari) dan hak istimewa cuti.
Pemaksaan dan Pelecehan
Kami mengakui nilai staf kami dan memperlakukan setiap karyawan dengan bermartabat dan hormat. Kita tidak menggunakan praktik disipliner yang kejam dan tidak biasa seperti ancaman kekerasan atau bentuk pelecehan atau pelecehan fisik, seksual, psikologis atau verbal lainnya.
Kompensasi
Kami memberikan kompensasi yang adil kepada karyawan kami dengan mematuhi semua hukum yang berlaku, termasuk undang-undang upah minimum, atau upah industri lokal yang berlaku, mana saja yang lebih tinggi.
Kesehatan dan keselamatan
Kita menjaga lingkungan yang aman, bersih dan sehat dengan mematuhi semua hukum dan peraturan yang berlaku. Kami menyediakan fasilitas medis yang memadai, toilet bersih, akses yang wajar ke air minum, workstation yang cukup terang dan berventilasi serta perlindungan dari bahan atau kondisi berbahaya. Standar kesehatan dan keselamatan yang sama diterapkan di setiap perumahan yang kami sediakan untuk karyawan kami.
Peduli terhadap Lingkungan
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Kami percaya bahwa adalah kewajiban kami untuk melindungi lingkungan dan kami melakukannya dengan mematuhi semua undang-undang dan peraturan lingkungan yang berlaku.
Praktik Bisnis yang Etis
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Transaksi Sensitif
Merupakan kebijakan kita untuk melarang karyawan melakukan transaksi sensitif - urusan bisnis yang umumnya dianggap ilegal, tidak bermoral, tidak etis, atau merugikan integritas perusahaan. Transaksi ini biasanya datang dalam bentuk suap, sogokan, hadiah dengan nilai yang signifikan, atau imbalan yang dilakukan untuk secara menguntungkan mempengaruhi beberapa keputusan yang mempengaruhi bisnis perusahaan atau untuk keuntungan pribadi seseorang.
Suap Komersial
Kami melarang karyawan menerima, secara langsung atau tidak langsung, apa pun yang berharga sebagai imbalan atas penggunaan atau persetujuan untuk menggunakan posisinya untuk kepentingan orang lain tersebut. Serupa dengan itu, suap komersial, sogokan, gratifikasi, dan imbalan serta tunjangan lain yang dibayarkan kepada pelanggan mana pun dilarang. Namun, ini tidak termasuk pengeluaran dalam jumlah yang wajar untuk makan dan hiburan pelanggan jika hal itu sah menurut hukum, dan harus dimasukkan dalam laporan pengeluaran dan disetujui menurut prosedur standar perusahaan.
Pengendalian Akuntansi, Prosedur dan Catatan
Kami secara akurat menyimpan pembukuan dan pencatatan dari semua transaksi dan disposisi aset kami sebagaimana diwajibkan oleh hukum, serta memelihara sistem kontrol akuntansi internal untuk memastikan keandalan dan kecukupan pembukuan dan pencatatan kami. Kami memastikan hanya transaksi dengan persetujuan manajemen yang tepat yang dicatat dalam pembukuan dan catatan kami.
Penggunaan dan Pengungkapan Informasi Orang Dalam
Kami dengan tegas melarang pengungkapan materi informasi orang dalam kepada orang-orang di dalam perusahaan yang posisinya menolak akses ke informasi tersebut. Informasi orang dalam adalah data apa pun yang belum diungkapkan kepada publik.
Informasi Rahasia atau Hak Milik
Kami sangat berhati-hati untuk menjaga kepercayaan dan kepercayaan pelanggan kepada kami. Oleh karena itu, kami melarang karyawan untuk mengungkapkan informasi rahasia atau kepemilikan di luar perusahaan yang dapat membahayakan klien kami, atau perusahaan itu sendiri. Informasi tersebut hanya boleh dibagikan dengan karyawan lain atas dasar kebutuhan untuk tahu.
Pemantauan dan Kepatuhan
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Kami mengadopsi program pemantauan pihak ketiga untuk memastikan kepatuhan perusahaan terhadap kode etik ini. Kegiatan pemantauan dapat mencakup inspeksi pabrik di tempat yang diumumkan dan tidak diumumkan, tinjauan buku dan catatan yang berkaitan dengan masalah ketenagakerjaan dan wawancara pribadi dengan karyawan.
Inspeksi dan Dokumentasi
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -
Kami menunjuk satu atau lebih petugas kami untuk memeriksa dan menyatakan bahwa kode etik perusahaan sedang dipatuhi. Catatan sertifikasi ini harus dapat diakses oleh karyawan, agen, atau pihak ketiga kami jika diminta.